İş hukuku, çalışma ilişkisinin doğumundan sona ermesine kadar tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler. Büromuz; hem işçi hem işveren tarafında, bireysel iş uyuşmazlıklarının önlenmesi ve çözümünde hizmet vermektedir.

İş sözleşmesinin feshi ve tazminatlar

İş ilişkisinin sona ermesinde en sık karşılaşılan uyuşmazlık tazminat hesabıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve feshin geçerli/haklı nedene dayanıp dayanmadığı; ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacakları ayrı ayrı değerlendirilir.

İşe iade davaları

İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli neden olmaksızın işten çıkarılması halinde, yasal süre içinde önce arabuluculuğa, sonra işe iade davasına başvurulabilir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açtığından bu süreçte zamanlama belirleyicidir.

Arabuluculuk ve sosyal güvenlik

İşçi-işveren alacaklarına ilişkin davalarda dava şartı arabuluculuk zorunludur. Ayrıca hizmet tespiti, sigortalılık ve SGK'ya ilişkin uyuşmazlıklar da bu alanın kapsamındadır.

Kıdem tazminatınızı kabaca hesaplamak için sitemizdeki Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Büromuz, çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda tarafların menfaatini koruyacak çözümler üretir. İletişime geçebilirsiniz.